【教学基地专题】你留得住你的古筝老师吗?

 
相信不少人会有这样的苦恼:
我是一家古筝培训中心,学生规模还可以,但是,每年都有老师离职,该怎么办?
 
古筝行业运营专家林加平先生针对以上问题,从老师的就业需求、公司管理的角度进行了分析。
 
老师管理是目前培训中心在运作过程中遇到的比较难的问题之一。你的学生规模还可以,证明你的招生工作是做的不错的,学生足够多,从物质角度来看,老师是能够 吃饱 的。那做一个粗略的判断,那就是你的管理可能存在问题。
 
老师就业的需求大致可以分为:
一、工资需求
二、愉快工作
三、人生价值体现。
 
你那里第一条应该没有问题(但还要看你那里的具体工资标准)。那么你反思一下你有没有给老师一个相对愉快的工作环境,最起码对老师要有尊重,你自己要有领导修养。
 
此外,你有没有较为详细并为老师所知晓的工作规章制度呢?你有没有公众场合批评过老师呢?你有没有跟老师出现有情绪对抗呢?第三条在此不再作答。
 
当然,缺不了先分析离职原因,具体情况具体对待,对于不可抗力(如远嫁他乡)造成的离职不必太苦恼。

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